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             Você faz planos para o futuro dos funcionários e eles fazem mais pelo presente da empresa.

 

       Previdência Privada : Empresa

 

            A Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.

 

         Vantagens e Benefícios

 

            As vantagens para a Empresa:

- As contribuições   feitas   para   a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*; 
- No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos; 
- Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade; 
- Estimula   a   renovação   saudável   do   quadro de funcionários,  oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos; 
- Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações.

* Válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.

 

            As vantagens para os Funcionários:

- Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades; 
- Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet; 
- Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode; 
- Visão do plano de carreira na empresa; 
- Outra opção de investimento futuro; 
- Melhores condições de plano e forma de pagamento;   

- Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.

 

            Tipos de Planos:

            PGBL / VGBL

 

            Forma de Participação:

            Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

            Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.